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2013经济师考试《中级人力资源》辅导:人力资源管理的概念


   第一节 人力资源管理的概念

  人力资源的含义:

  (一)人力资源的作用

  1.人力资源是财富形成的关键

  2.人力资源是经济发展的主要力量

  3.人力资源是企业的首要资源

  (二)人力资源的主要特征

  与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征。

    总结起来,人力资源主要特征为:生产性与消费性、能动性与时效性、社会性与可变性

  (三)人力资源的定义

  “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

  20世纪60年代以后,随着西奥多.W.舒尔茨提出人力资本理论,人力资源概念更加深入人心,对人力资源的研究也越来越多。

  所谓人力资源,是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。

  人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

  人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值。

  人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。

  人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

  人力资源管理的含义:

  (一)人力资源管理的定义

  人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理。

  人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。

  人力资源微观管理是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。

  人力资源宏观管理是由国家在全社会范围内进行的;人力资源微观管理是由组织在组织内部进行的。

  (二)人力资源管理的模式

  从一般意义而言,人力资源管理的模式可以纳入到管理的模式中去,但是由于人力资源管理具有自己的特殊性,因此,它的具体模式会有所不同。

  (1)工业或产业模式—20世纪50年代以前。这

  (2)投资模式—20世纪60—70年代。

  (3)参与模式—20世纪80-90年代。

  (4)高度灵活模式—20世纪90年代以后。

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